Cummins oppnår suksess gjennom mangfold. DE&I-strategien (Diversity, Equity and Inclusion) dekker alle systemer, prosesser og personell, og inkluderer en rekke initiativer som tar sikte på å skape forutsetninger for hver ansatt for å oppnå suksess.
Hos Anhui Cummins implementerer vi aktivt DE&I strategiske mål, i samsvar med selskapets forretningsutviklingsprioriteter og de ulike behovene til ansatte. Vi fokuserer på fire kjerneområder: kjønnsmangfold, inkluderende miljø (inkludert funksjonshemmingsintegrasjon), integrering mellom generasjoner og mangfoldig arbeidserfaring. Vi fremmer omfattende integrering av ulike kulturer i selskapets utvikling, stimulerer organisatorisk vitalitet og muliggjør vekst og suksess for alle ansatte.
DE&I fokuserer ikke på minoriteten, men på å sikre at hver enkelt kan utmerke seg i sin passende posisjon. Når de ansatte kan være seg selv og fokusere på oppgavene sine, vil bedriften naturligvis kunne utløse et større utviklingspotensial.
De fire kjerneområdene går gjennom 2025.
Basert på forretningsutviklingsfokuset og de ulike behovene til ansatte, har Anhui Cummins fokusert på fire kjernemoduler og har implementert DE&I i konkrete handlinger som er synlige og deltakende.
Kjønnsmangfold|La kvinners makt bli sett og styrket
Anhui Cummins har kontinuerlig skapt et-likestilt arbeidsmiljø. Gjennom en rekke varme og dype aktiviteter har det gitt en plattform for kvinnelige ansatte til å vokse og kommunisere:
▪ Temaaktivitet for kvinnedagen
▪ Spesiell utveksling på den internasjonale kvinnedagen for ingeniører
▪ Symposium for kvinnelige arbeidere
Inkluderende atferd|Fra bevissthet til handling, skape en vennlig atmosfære
Inkludering forekommer ikke naturlig; det krever evnen til å læres og øves. Innen inkluderende atferd har Anhui Cummins fokusert på å utføre ulike oppgaver:
▪ Gjennomføre en omfattende DE&I-undersøkelse for alle ansatte
▪ Fremme av inkluderende atferdskunnskap
▪ Forbedre fasiliteter for funksjonshemmede
▪ "Anerkjenne forskjeller, fremme likestilling" Tegnspråkopplæring
▪ Lederteamets inkludering atferdstrening
Generasjonsintegrasjon|Erfaring og innovasjon, sameksisterende gjennom samarbeid
I møte med den nåværende organisatoriske situasjonen der flere generasjoner eksisterer side om side, har Anhui Cummins tatt initiativ til å bryte stereotypier og fremme forståelse og samarbeid mellom ulike generasjoner:
▪ Arbeidserfaringsdeling for ansatte i ulike generasjoner
▪ Team{0}}byggende gåarrangement med både nye og veteranansatte
Diverse arbeidserfaringer|Utvide horisonter, stimulere vekstmuligheter
Anhui Cummins tar til orde for et åpent, innovativt og støttende arbeidsmiljø som oppmuntrer til vekst. Det hjelper ansatte å utvide sine kognitive grenser gjennom ulike former.
▪ Klassisk saksdeling
▪"Erfaringer fra ulike arbeidsmiljøer" Ansiktssamhandling-til-ansiktsinteraksjon
I 2026 ser vi frem til å samarbeide med deg fra rollen som «deltaker» til «med-skaper». Vi oppfordrer også alle ansatte til å starte fra det daglige arbeidet og iverksette tiltak for å støtte den kontinuerlige implementeringen av DE&I.