Nylig kunngjorde CLAAS offisielt at de har blitt tildelt Top Employer 2026 China-sertifiseringen av Top Employers Institute. Denne autoritative anerkjennelsen demonstrerer fullt ut CLAAS Chinas enestående praksis og langsiktige-engasjement innen data-drevne talentstrategier, uavhengige verifiseringsmekanismer og kontinuerlige forbedringer i forretningsytelse, medarbeiderengasjement og medarbeidervekst, noe som gjenspeiler selskapets omfattende styrke i å skape et utmerket arbeidsmiljø.
Adrian Seligman, administrerende direktør for Top Employers Institute, sa: "Å vinne Top Employer 2026 China-sertifiseringen viser fullt ut CLAAS Chinas faste forpliktelse til å støtte bærekraftig forretningsutvikling gjennom bygging av en enestående arbeidsplass. Talentstrategien er i høy grad i tråd med organisasjonens mål og kontinuerlig styrket gjennom kontinuerlig forbedring, gjennomslagskraft for menneskelige ressurser og styring av transformative CLAAS. for dets positive bidrag til kontinuerlig forbedring av arbeidsmiljøet i Kina."
Denne re-sertifiseringen som Årets topparbeidsgiver i Kina anerkjenner ikke bare CLAAS sitt menneskelige ressursstyringssystem, men bekrefter også selskapets langsiktige-forpliktelse til utviklingsfilosofien om menneske-orientert og hjelpe ansatte og selskapet å vokse sammen. I fremtiden vil CLAAS (Kina) fortsette å benchmarke mot globale beste praksiser, utdype talentutvikling og organisatorisk kapasitetsbygging, og skape et mer attraktivt og bærekraftig karriereutviklingsmiljø for ansatte.
Om Top Employers Institute
Top Employers Institute opererer i 131 land og regioner rundt om i verden og er en autoritativ institusjon innen sertifisering av menneskelige ressurser, benchmarking og rådgivning. Sertifiseringssystemet er basert på systematisk forskning og streng vurdering av beste praksis innen menneskelige ressurser, med fokus på seks kjerneområder: talentstrategi, arbeidsmiljø, talentrekruttering, læring og utvikling, mangfold og inkludering og ansattes velvære.- Det er allment ansett som en viktig målestokk for å måle en bedrifts arbeidsgivermerke og nivå for personalstyring.