19. september 2024 ble det årlige toppmøtet for Cummins Kinas "Love Unlimited Core Power"-prosjekt for funksjonshemmede inkludering holdt i Chongqing. På toppmøtet, eksperter og lærde fra organisasjoner som Tsinghua University Institute of Public Welfare and Charity, Institutt for spesialpedagogikk ved School of Education Science, Chongqing Normal University, og Public Welfare Times, samt ledergrupper og ansatte representanter fra Cummins Kina og Chongqing Cummins, diskuterte dypt hvordan man effektivt kan fremme mekanismer og praksis for inkludering av funksjonshemninger i bedrifter og den bredere sosiale sfæren.
Cummins lanserte Global Disability Inclusion Program i 2018, og praktiserer kontinuerlig en kultur med mangfold, rettferdighet og inkludering, og streber etter å gjøre Cummins til en utmerket arbeidsgiver for mennesker med funksjonshemminger, og arbeider sammen for å eliminere sysselsettingsbarrierer for mennesker med funksjonshemminger i samfunnet.
Fremme av inkludering av funksjonshemninger er en mulighet for virksomheter til å oppfylle sitt sosiale ansvar og gi tilbake til samfunnet. Vi håper at det åpne, inkluderende og likeverdige arbeidsmiljøet vi har begynt å bygge kan gi en plattform for flere mennesker med nedsatt funksjonsevne til å demonstrere sin verdi og bygge en mer velstående og inkluderende verden
Cummins er alltid i aksjon, og kombinerer kunnskap med handling
Som leder av inkluderingsprosjektet for funksjonshemmede delte Chai Yongquan, daglig leder for Cummins China Parts Division, at Cummins i september 2023 ga ut "Cummins China Disability Inclusion Facility Inspection Checklist", som har blitt et viktig grunnlag for å veilede, evaluere, og forbedre tilgjengelige miljøer. I følge listen har Cummins fullført gjennomgangen av inkluderende fasiliteter på 10 steder, og skaper et mer rettferdig og smidig arbeidsmiljø for funksjonshemmede ansatte. I år fortsetter Cummins å styrke renoveringen av tilgjengelige miljøer, lansere innovative "høreapparateffektivitetsspole"-prosjekter, og promotere Cummins til å bli den første industribedriften i Kina som tar i bruk denne avanserte teknologien, noe som ytterligere forbedrer Cummins' mangfoldige, likeverdige og inkluderende kultur (DEIC).
Å fremme sysselsetting for mennesker med nedsatt funksjonsevne er et av de viktige målene for Cummins sin diversifiseringsstrategi. Cummins China vil fortsette å øke rekrutteringen av funksjonshemmede ansatte i 2024 og har gitt ut "Cummins China Disability Integration Manager Guide", som gir praktisk veiledning for rekruttering, ombordstigning, oppbevaring og utviklingsprosessen for funksjonshemmede ansatte, slik at de kan vise frem talentene sine. og oppnå sine karrieredrømmer i ulike stillinger hos Cummins.
Ikke nok med det, Cummins oppfordrer også nesten 13 000 ansatte i Kina til å delta aktivt i og organisere interne og samfunnsbarriereintegrasjonsaktiviteter, hjelpe flere funksjonshemmede medarbeidere med å lære nye ferdigheter, oppleve skjønnheten i verden og etablere meningsfulle forbindelser.
På slutten av delingen påpekte Chai Yongquan: "Å oppnå likeverdig sosial deltakelse for personer med funksjonshemming er en lang og vanskelig oppgave. Cummins planlegger å oppnå en andel på 1,5 % funksjonshemmede innen 2025 og fortsette å fremme byggingen av barrierefrie miljøer. Innen 2027 har det som mål å oppnå 100 % dekning av barrierefrie fasiliteter
Linkintegrasjon
Co tegne en plan for tilgjengelig integrasjon
Lan Yuxin, visedekan og forsker ved Institute of Public Welfare and Charity ved Tsinghua University, og professor ved School of Public Management ved Tsinghua University, sa: "I den nåværende epoken har selskaper som Cummins hevet sitt ansvar til nivået av bedriftsstrategi, forsterket deres verdi fra et offentlig velferdsperspektiv, og påvirket sosial kognisjon og systemisk endring gjennom mer eksemplariske handlinger, og derved kom flere mennesker til gode
Cummins' representant for funksjonshemmede ansatte, Yu Xin, delte også sine erfaringer og innsikt: "Cummins lar oss oppnå vedvarende personlig utvikling i et tilgjengelig arbeidsmiljø. Enten i daglig arbeid eller liv, føler jeg Cummins respekt og omsorg for funksjonshemmede mennesker. I et slikt arbeidsmiljø har jeg mye vekst, gevinster og frihet
Under vitne fra de fremmøtte gjestene ble Cummins' "National Demonstration Base for Disability Inclusion"-prosjekt offisielt avduket, og åpnet et nytt kapittel for Cummins å praktisere funksjonshemmingsinkludering. Den første demonstrasjonsbasen har landet på Chongqing Cummins Engine Company, som ikke bare anerkjenner Cummins' kontinuerlige innsats innen inkludering av funksjonshemninger, men som også representerer Cummins' faste forpliktelse til å aktivt praktisere konseptet med funksjonshemmingsinkludering og fremme sosial fremgang over hele landet.
Etter overføring og deling av synspunkter, opplevde deltakerne vanskelighetene og styrken til mennesker med nedsatt funksjonsevne i deres daglige liv gjennom aktiviteter som rullestoltilgang, fotball med bind for øynene og stille kinoer i en gledelig atmosfære, og forsto dypt den sanne betydningen av funksjonshemmingstoleranse. .
Gjør kjærlighet til en daglig rutine
Tillat uhindret kontinuerlig vekst
Cummins vil fortsette å bruke "chips" for å koble flere individer og jobbe sammen med flere partnere for å bygge et tilgjengelig og mer vennlig sosialt miljø.
